未来的企业社交将不仅仅着眼于内部协同，还会变成一个聚合各种应用的社会化协作空间，把社交化应用从现有的ERP延展到更广泛的范围，帮助企业转型为企业2.0，从以业务流程为中心的方式，转型成为以社交化协同为中心的新的创新管理模式。
什么是社交化工作空间？传统的ERP和企业应用是在正式的组织架构基础上来营运正式的流程，因此在实施ERP的时候经常要设计业务流程。在社交化空间中，管理的维度和管理对象则有所不同。在现实中，企业有类似于质量管理委员会、评定委员会等，这些组织很少呈现在ERP组织里，但是在社交化空间中可以定义这样的组织，可以在一个社交化的群组里来进行协同管理。社交关系不是人财物，是人与人的关系，人与资源的关系，人与客户的关系，专家与资源的关系。这就是社交化工作空间要管理、要达成的目标和结果。
譬如，在某个流程节点有审批的要求，几位关键人员没有足够的信息做决定，可以把要求发到企业社交空间中进行互动，收集信息。可以做内部投票表决，通过数据分析辅助决策，然后通过流程去运转。目前企业社交中的投票、公告、群组都是这样的应用，未来将有更多的应用，从而让企业管理者和相关工作人员能够了解决策的过程，促进信息快速传递，提高沟通和组织效率。
今天，金蝶可以帮助您打造社交化ERP。社交化ERP就是“传统ERP+社区+协同”，提供一个企业私密的交流、互动、协同的平台，与公共社交化平台做集成。社交化ERP未来能为一个企业应用社交领域的效率给予无可比拟的改进，让企业的ERP更加充分发挥潜能和威力。